化工部


关于化工行业干部管理的暂行办法

1986年1月22日，化工部

序
为适应化学工业管理体制改革的需要，推进化工干部工作的行业管理，特制定本办法。

第一章 指导思想和原则
第一条 化工行业的干部管理要面向全国化工行业，加强对整个行业干部工作的宏观指导，努力做好统筹、协调、服务和监督工作。
第二条 化工行业的干部管理，要同化学工业行业管理体制和干部管理体制相适应，在各级政府的领导下，在化学工业部干部管理部门的统一管理下，按照化工行业的特点，实行分级管理。

第二章 任务和内容
第三条 化工行业干部管理的基本任务是：认真贯彻执行党的干部路线和政策，加强各级化工管理部门和各地区、各化工企业、事业单位之间干部工作的联系，组织和调动各方面的积极性，充分发掘和合理使用化工人才资源，推进全行业干部队伍、特别是各级领导班子“四化”建设的进程，加快各级各类专业干部的培养，造就一支适应化工现代化建设需要的各类专业干部队伍。
第四条 根据行业管理职能要求，化工行业干部管理的主要内容有：
（一）进行人才需求预测，掌握化工干部队伍的数量、质量、结构、分布及工作概况;
（二）研究和制定化工人才发展规划和培养规划，协调和组织落实具体措施；
（三）研究化工干部管理的具体方针、政策、制度、措施和方法；
（四）管理和协助管理规定范围内的领导干部、专业技术干部和其他各类干部；
（五）协调行业内外、部门内外、单位内外的各种干部业务关系；
（六）组织培训各级各类化工管理干部和专业技术人员；
（七）组织协调化工人才合理流动；
（八）开展化工干部管理咨询服务；
（九）研究和探讨化工干部管理体制、制度和方法的改革；
（十）检查、指导所属部门和单位的干部业务工作。

第三章 分工与协条
第五条 化工干部的考核了解、选拔录用、任免调动、培养训练、升职晋级、奖励惩罚、工资
管理、档案管理以及生活福利待遇等日常管理工作，由各级化工干部管理部门和各化工企业、
事业单位，按规定干部管理体制和管理权限办理。
第六条 部干部主管部门除按规定管理职权范围内的干部外，应逐步由主要管直属单位转到管行业上来，由微观管理工作转到对全行业干部工作实行宏观指导上来。具体职责是：
（一）负责实施化工行业人才规划；
（二）组织开展化工人才信息交流；
（三）研究制定和贯彻落实化工干部管理的各项方针、政策；
（四）总结推广先进经验；
（五）协调行业之间和行业内部的干部工作关系；
（六）协助省、自治区、直辖市和部分省辖市管理和考核同级化工厅（局）及大型化工企业的党政领导干部。
化工部干部司是化工行业干部管理的职能部门。
第七条 各省、自治区、直辖市和部分省辖市化工管理部门，是所在地区的化工干部管理职能部门，应履行下列职责：
（一）制定和组织实施地区化工人才规划；
（二）及时向上级主管部门反映干部工作中重要情况和问题；
（三）对部协助地方管理的领导干部和高级工程师（含其他具有相应职称的人员）的任免、调动、奖惩等情况，及时向部备案；
（四）做好本地区化工系统干部管理工作，加强系统间的联系，协调好地区间和地区内干部工作关系；
（五）指导和帮助乡镇化工企业做好干部管理工作。
第八条 大型化工企业和部直属企业、事业单位，在做好本单位干部工作的同时，要积极发展同中小型化工企业的干部业务联系，交流经验，互相协作，在骨干配备和人才培养等方面主动为中小企业提供方便。
第九条 化工干部的调配和使用应从化工建设的全局需要出发，保证重点，统筹兼顾，满足国家重点化工建设项目、科研攻关项目、边远地区和艰苦地区对化工管理和专业技术人员的需要，保证和促进化学工业的全面、均衡发展。

第四章 措施与手段
第十条 实行化工行业干部管理，必须不断完善行业管理的组织机构，充分发挥各种行政、行业、学术组织的职能作用。
第十一条 化工行业干部管理的工作制度包括：
（一）化工行业干部工作年会，每年安排一次；
（二）化工行业干部情况普查，每五年进行一次；
（三）地区性、专业性的化工干部协调会、座谈会；
（四）跨行业干部工作协调会；
（五）干部统计年终报表制度；
（六）领导干部名册备案制度。
第十二条 运用各种有效的管理手段，采用先进的管理方法，对化工行业干部工作实行有效指导。
（一）加强各级化工干部管理部门的联系，建立化工干部行业管理系统；
（二）加强现有化工干部培训基地建设，建立化工行业干部教育网；
（三）推广计算机在人事管理方面的应用技术，建立化工行业计算机管理网络；
（四）利用通报等形式，及时总结推广先进经验，指导全行业的干部工作。
第十三条 部各主管局，各省、自治区、直辖市、部分省辖市化工管理部门和大型化工企业，可依照本办法制定本部门、本单怔的具体实施办法。
第十四条 本办法自发布之日起试行，适用于化工行业各级管理部门、重点化工企业以及部各直属单位。


中国工商银行


中国工商银行利率管理暂行规定

1991年3月1日，中国工商银行

为了进一步完善和加强利率管理，根据《中华人民共和国银行管理暂行条例》和中国人民银行《利率管理暂行规定》制定本办法。
一、管理原则
1．为保证国家利率政策的贯彻执行，中国工商银行在利率管理上实行“逐级管理、专业分工、各司其责”的原则。
2．各级行都必须认真执行国家利率政策，不得擅自提高或降低存、贷款利率。除国家法规、政策及人民银行总行和工商银行总行特殊规定外，不得豁免贷款本金，不得挂帐停息，不得减免贷款利息。
二、管理内容和权限
1．管理内容：工商银行各种存、贷款利率（包括优惠、贴息贷款利率、金融债券利率），拆入、拆出资金利率、邮政汇兑往来利率以及内部资金往来利率的管理；利率政策执行情况与存在问题的反映和请示。
2．管理权限：总行负责制定贯彻人民银行利率政策的补充规定，在人民银行规定的浮动幅度内确定利率浮动原则和范围，规定总行与分行内部资金往来利率（包括汇差资金、上存下贷资金、二级准备金、联行保付基金等）。省、市分行根据总行规定，在以上利率管理的范围内制定具体实施细则和确定省、市分行与地市行的内部资金往来利率。
三、组织实施
1．在行长领导下，计划部门具体负责利率管理工作，各业务部门应各自履行起本部门的职责，共同搞好利率管理。
2．分行以上（含分行）计划部门必须配备利率专管人员，同级有关业务部门也应设有利率管理人员，共同负责利率管理的有关具体事宜。分行以下各级行要相应配备利率专管或兼管人员。利率管理人员的配置要相对稳定。
四、部门职责
1．计划部门
（1）各级行的计划部门是利率工作的主管部门，负责利率调整、变动的贯彻执行和解释工作。其他部门凡涉及利率的文件，必须经计划部门会签。
（2）各级计划部门根据人民银行和上级行的要求和部署，贯彻执行国家利率政策。利率调整时，由计划部门会同有关部门提出贯彻意见。
（3）在人民银行规定的权限内，会同有关业务部门，确定利率浮动的范围和原则。
（4）检查分析利率执行情况，反映执行中存在的问题。
2．信贷部门
（1）负责执行贷款利率政策规定。银企双方签具的借贷合同和借款借据，要载明贷款种类、利率和贷款起止日期。如遇利率调整，信贷部门应根据有关文件及时配合会计部门调整贷款利率并通知企业。
（2）按照有关规定，确定企业贷款中的逾期、挤占挪用贷款，并及时通知会计部门计收加罚息。
（3）协同会计部门做好应收未收及挂帐利息的催收工作。
（4）反映利率执行中的问题。
3．会计部门
（1）按照规定的利率和信贷部门的加罚息通知，正确计结利息。严格掌握企业贷款期限，及时办理逾期贷款的帐户划转。
（2）利率调整时，会同有关业务部门，及时调整存、贷款利率，并做好调整利率的各项工作。
（3）各级会计部门应注重对应收未收利息清收情况进行反映，按贷款性质建立应收未收利息季度报告制度，并通知信贷和计划部门，以便能准确掌握应收未收利息情况，协助信贷部门催收。
4．储蓄部门
（1）负责储蓄利率的执行、宣传和咨询工作。
（2）正确计付储蓄存款利息，遇到利率变动时要会同会计部门及时调整，并做好有关帐务处理。
5．稽核部门
根据人民银行和我行有关利率政策规定，对各项存、贷款利率执行情况进行定期或不定期的稽核。
五、利率执行情况的检查和处理
1．各级行有关业务部门要经常检查本部门和利率执行情况。在此基础上，全行要在行长的领导下，由稽核、计划、信贷、储蓄、会计等部门共同参加，每年对全行的利率执行情况至少要进行一次大检查，并将检查情况逐级上报。
2．检查内容包括：各种存、贷款利率及有关浮动、加罚息是否按规定执行；利息计算是否正确；是否违反国家利率政策等。
3．对检查中发现的问题要查明原因，及时纠正。对工作严重失职，违反国家利率政策，造成重大经济损失的，要追究有关人员的责任。
六、在规定允许的权限内，省（市）分行可结合本行的情况，制定具体的补充规定和实施细则。
七、本办法从1991年3月1日起执行，有关解释、修正权归总行。